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DEL EMPLEADO AL EQUIPO: SIMON DA UN PASO MÁS ALLÁ

Simon lleva años apostando por una escucha activa y continua de la voz del empleado, midiendo aspectos clave como el eNPS o el liderazgo. Pero su compromiso con las personas va más allá de lo individual. Han decidido dar un paso más y poner el foco en lo colectivo, entendiendo que el compromiso no es solo una actitud personal, sino una expresión del equipo.

Junto a XPLANE, hemos co-creado esta herramienta desde una visión compartida: ayudar a Simon a evolucionar su sistema de escucha para capturar no solo voces individuales, sino también el pulso de los equipos como unidad clave de transformación.

CUANDO LOS VALORES SE HACEN CULTURA: SONY MUSIC Y LA FUERZA DE LO COMPARTIDO

Sony Music cuenta con cinco valores definidos y comunicados a nivel global. Pero sabían que para que una cultura se viva de verdad, los valores deben dejar de ser palabras para convertirse en comportamientos reales. Por eso, apostaron por abrir una conversación con sus equipos: ¿cómo impactan estos valores en nuestro día a día?, ¿cómo los traducimos en acciones concretas?

Junto a XPLANE, llevamos a cabo una serie de focus groups para aterrizar esos valores en la práctica cotidiana. Escuchamos, reflexionamos y cocreamos con personas de toda la organización, extrayendo aprendizajes clave que nos permitieron diseñar un plan de acción realista y conectado con su realidad. El resultado: una cultura aún más sólida, participativa y viva, donde los valores se sienten, se entienden… y se viven.

CUANDO LOS VALORES SE HACEN CULTURA: SONY MUSIC Y LA FUERZA DE LO COMPARTIDO

LIDERAR CON PROPÓSITO: UNA CONVICCIÓN CLARA EN SANOMA

Sanoma España, con una larga trayectoria en el sector educativo, tenía muy claro desde el principio que el liderazgo sería un elemento clave para avanzar hacia su propósito. Con nuevos equipos y nuevos managers, apostaron por construir un alineamiento de liderazgo sólido que naciera desde su comité de dirección y llegara a todos los niveles de la organización. Todo ello basado en sus valores, en su cultura y en su estrategia de negocio.

Junto a XPLANE, hemos desarrollado un programa de liderazgo a medida, con sesiones adaptadas a distintos niveles, en el que hemos descubierto —junto a ellos— líderes con un enorme potencial, motivados por impulsar su impacto y llevar a Sanoma a lo más alto del mundo educativo.

SECURITAS DIRECT: CRECER SIN PERDER LO HUMANO

Para Securitas Direct el crecimiento constante convive con la convicción de seguir evolucionando y mirar más allá del presente. Con XPLANE han explorado sus formas de trabajo con apertura y cuestionamiento, para anticipar oportunidades que impulsen la organización que quieren ser en el futuro.,

CUANDO LOS VALORES SE HACEN CULTURA: SONY MUSIC Y LA FUERZA DE LO COMPARTIDO

REPSOL: LAS PERSONAS EN EL CENTRO DE LA TRANSFORMACIÓN

Repsol, una compañía en constante evolución y reto necesita que sus equipos vivan el cambio como parte de su ADN. Desde XPLANE hemos acompañado a Repsol en diferentes iniciativas de adopción de nuevas formas de hacer y pensar para acelerar proyectos clave para el negocio, alineando perspectivas de diferentes áreas desde la visión «la persona en el centro».

REFINERY89: CUANDO EL TALENTO ENCUENTRA DIRECCIÓN

«Solicitamos a XPLANE un proyecto de consultoría de RRHH integral. Realizaron un estudio exhaustivo de nuestra empresa, nuestra situación actual y necesidades futuras. Sus metodologías, su forma de comunicarse con nuestro equipo y las soluciones propuestas crearon la base de un nuevo departamento de RRHH y definieron nuestra estrategia a corto, medio y largo plazo a nivel humano»